国欣科技绩效管理系统 轻松解决绩效考核

随着商业环境和企业的不断发展，企业员工的绩效考核指标也越来越多样且随着企业的发展变化而变化。如何更好地执行企业的绩效考核计划而不是停留在形式表面，是企业绩效考核管理的难题。

没有任何一种绩效考核规则能适用于所有的企业，不同的企业会有不同的绩效考核规则。国欣数码科技支持用户按不同的部门和岗位要求灵活自定义绩效考核的规则和流程，并且用户可按需设置不同的绩效考核表，设置每个部门和岗位的标准考核模板以便更好地规范绩效考核的流程。

北京国欣数码科技有限公司凝聚了一批有激情、有理想、不畏困难、敢于挑战的热血青年，始终专注于企业管理信息化领域。多年来先后完成了多家大中型企业管理软件的开发、实施、培训、运维任务，具备丰富的实践经历和精深的业务分析能力。

针对当前中小企业信息化人才短缺、信息化水平落后的现状，公司全力打造了企业一体化信息管理平台(ERP+),它坚持面向业务全过程的设计理念，充分利用了先进的移动互联、人工智能以及云架构技术，力求为中小企业提供一套“喜欢用、用得起”的管理软件，让企业早日插上互联网的翅膀，使其行政财务、人力资源、采购销售、生产过程、工程项目等业务都得到数字化、智能化的规范管理。

绩效管理系统建设的目标：

1.对集团绩效、公司绩效、部门绩效、员工绩效、重点工作、重大事件、关键成果进行全面分析、计划与监控;

2.适时登记、采集、量化、统计、复合各类基础信息，强调适时反馈、强化动态管理和精细化管理，有力支撑业务管理，避免为考核而考核;

3.完善工作质量考核机制，从源头采集基础信息，所有指标的考核均有数据支持，力求考核指标、过程及结果的全面、准确、客观、公开和公正;

4.自动从ERP、CRM等系统中采集数据，自动复合、分摊财务、运营指标，自动计算部门、个人绩效，实现考核的无纸化;

5.领导可以随时掌握企业各项工作的进度、质量完成情况，各部门的工作表现情况，所有员工的工作表现;

6.实现相关部门、相关岗位的绩效排名，在企业部门间、员工间打造赶学帮超的工作氛围;

7.通过绩效管理系统的应用，强化流程化管理，提升企业执行力。

国欣ERP+是基于移动互联和人工智能技术开发的企业一体化智能管理平台，它包括行政财务管理、人力资源管理、客户关系管理、工程项目管理、进销存管理、设备资产管理、生产制造管理、工作状态管理等子系统，各子系统既可独立运行，也可与其他子系统一体化无缝集成。

该系统已全面通过中国软件评测中心的技术测试，包括系统功能性、可靠性、信息安全性、性能效率、兼容性、易用性、可移植性等方面，经国家科委权威部门的技术评价认定，系统整体性能国内先进，在工作状态管理、动态绩效管理、数据安全性控制等方面全国领先。